Canicule au bureau : quels sont vos droits ?

À quoi ont droit ou non les salariés au travail lorsque le thermomètre dépasse les 30 degrés ? Une équipe d’experts répond.

15 départements restent ce jour en vigilance orange en raison des fortes chaleurs qui frappent actuellement la France. En ces temps de canicule, il est important de multiplier les bons gestes anti-chaleur et de mettre en pratique des astuces pour rafraîchir sa maison sans consommer trop d’énergie. Quid du bureau ? Si vous avez repris le chemin du travail, les experts de SVP vous expliquent ce à quoi vous avez droit en tant que salarié.

Peut-on utiliser le droit de retrait en cas de canicule ?

Que se passe-t-il en cas de canicule ? Alors que les températures deviennent difficiles à supporter, est-ce que le salarié peut considérer qu’il est confronté à une situation de danger grave et imminent sur son lieu de travail ? Si oui, il peut user de son droit de retrait. Celui-ci permet au salarié ou à l’agent public de quitter son poste sans l’accord préalable de l’entreprise ou de la structure qui l’emploie. Les deux conditions valables lorsque l’on invoque son droit de retrait sont : la dangerosité du lieu de travail pour la vie ou la santé du salarié (pendant une épidémie de coronavirus par exemple) et la présence de défauts manifestes (locaux non chauffés, absence d’équipements de protection, risque d’agression, etc.). Le salarié peut informer son employeur ou le représentant du personnel qu’il ne se rendra plus au travail tant qu’il y aura une menace pour son bien-être. Si les conditions dénoncées sont avérées, l’employeur n’a en aucun cas le droit de sanctionner ni de couper le salaire du travailleur.

Mon employeur peut-il m’empêcher de porter un short ?

Quant il fait si chaud que même l’air est étouffant, nous sommes nombreux à opter pour les vêtements les plus légers et les plus courts de notre garde-robe. Est-ce bien correct de porter un short pour aller au travail ? Selon les experts de SVP, aucune loi n’interdit le port du short ou du bermuda au travail. Il faut simplement que la tenue soit décente. Selon le Code du travail, l’employeur peut mettre en place des restrictions. Pour ce faire, il doit les justifier en évoquant les tâches à accomplir qui sont incompatibles avec tel ou tel accoutrement. Si vous travaillez au contact de la clientèle par exemple, l’employeur a le droit d’imposer des règles vestimentaires aux salariés. Il doit faire figurer ces conditions dans le règlement intérieur qu’il soumet à l’inspection du travail. Afin d’éviter une sanction, le salarié doit demander à son employeur l’autorisation de venir au travail dans une tenue vestimentaire plus légère que d’habitude en cas de vague de chaleur.

Qu’est-ce que l’employeur doit mettre en place en cas de canicule ?

Le confort des employés sur le lieu de travail est primordial pour que tout se déroule dans les meilleures conditions. L’employeur est donc dans l’obligation de mettre en place un certain nombre d’éléments en ce sens. Il est recommandé de renouveler l’air régulièrement afin d’éviter des pics de températures à l’intérieur. Le Code du travail ne fixe pas de températures précises, mais le mieux est que le thermomètre de la pièce affiche autour des 22°C. S’il y fait 34 degrés et plus, il est possible d’évacuer les locaux. L’employeur doit donc toujours veiller à conserver une température optimale. Ce dernier a également l’obligation de mettre à disposition de ses salariés un accès à de l’eau fraiche et potable que ce soit sous la forme d’une fontaine ou de bouteilles d’eau individuelles. D’autres mesures comme les aménagements horaires, ou des pauses plus fréquentes peuvent être mises en place par l’employeur pour veiller au bon déroulement des choses en pleine canicule.

A lire aussi :

⋙ Amour et canicule : les effets étonnants de la chaleur sur le couple

⋙ Masque obligatoire : 6 conseils pour mieux le supporter malgré la chaleur

⋙ Forte chaleur : 5 astuces mode pour s’habiller quand il fait chaud (et rester élégante !)

Nos meilleurs conseils chaque semaine par mail pendant 2 mois.
En savoir plus

Source: Lire L’Article Complet