"Quel est votre pire défaut ?" : une experte révèle la réponse idéale à donner en entretien d'embauche

Les entretiens d’embauche sont la source d’un grand stress pour la plupart d’entre nous. Motivations pour le poste, parcours, personnalité… Tout est passé à la loupe.

Mais parmi ces interrogations, il y en a une que l’on redoute plus que toutes : « quel est votre pire défaut » ?.

Une question parfois piège qui peut en déstabiliser plus d’un.e. Alors, pour ne plus la redouter, l’experte en recrutement Khyati Sundaram a donné ses conseils à Stylist UK. 

Préparer une réponse en rapport avec le poste convoité

Tout d’abord, « il est important de considérer votre réponse par rapport au poste spécifique pour lequel vous postulez », explique la spécialiste. 

En effet, un entretien d’embauche n’est pas organisé pour que vous exposiez vos imperfections dans votre vie de tous les jours. Le recruteur n’a pas besoin de savoir si vous êtes jaloux.se en amour ou si vous êtes impatient.e quand vous attendez votre plat au restaurant.

Alors, “concentrez-vous sur un défaut professionnel”. Et n’oubliez pas de lire en amont la description détaillée du poste, pour ne pas maladroitement citer une caractéristique essentielle à son exécution. 

Transformer ses défauts en force aux yeux de l’employeur 

Ce n’est pas tout : n’énoncez pas seulement vos défauts avant de vous taire et de passer à la prochaine question. Développez, justifiez, expliquez. Présentez ce qui peut sembler être un frein pour vous comme une opportunité pour eux.

“De cette façon, vous pouvez souligner aux équipes de recrutement à quel point vous êtes proactif et axé sur la croissance avant tout”, ajoute l’experte en recrutement. 

Car vos faiblesses, quelles qu’elles soient, seront acceptées si elles sont appréhendées de la bonne manière : “chaque point faible au travail est acceptable, tant qu’il est modéré, conscient et en phase d’amélioration. Abordez ce sujet délicat en toute honnêteté, mais gardez à l’esprit que le meilleur moyen de faire accepter ses défauts en entreprise, c’est d’en faire des forces”, souligne le site de recherche d’emplois Indeed. 

Ainsi, l’obstination prouve que vous êtes déterminé.e et motivé.e dans vos réalisations, votre impatience vous pousse à trouver rapidement des solutions et votre hypersensibilité pourra être un véritable atout dans vos relations avec vos collègues ou avec les potentiel.les client.es. 

Une question qui vise à mieux vous connaître  

Mais pourquoi demander à un.e candidat.e de parler de ses défauts lors d’un entretien d’embauche ? Toujours d’après le site de recrutement Indeed, il s’agit « de rendre le candidat plus humain et de laisser entrevoir son potentiel de progression. Un postulant trop parfait est suspect pour un recruteur ou un DRH, et passe souvent pour arrogant », détaille le moteur de recherche d’emplois.

Mais d’après Khyati Sundaram, il s’agit avant tout d’une “vérification d’ambiance” de la part des recruteurs. En effet, c’est un outil efficace pour l’employeur pour “se faire une idée de la personnalité d’un candidat et d’évaluer s’il s’adaptera ou non à la culture d’entreprise existante sur cette base”, détaille la spécialiste.

Une question qui pousserait à recruter toujours les mêmes profils : “la culture d’entreprise a tendance à refléter la composition actuelle de l’entreprise, de sorte que le recrutement de candidats sur la base d’une ‘culture adaptée’ risque de perpétuer l’homogénéité ». Ainsi, ces interrogations “n’ont pas leur place dans les processus d’embauche équitables”, selon Khyati Sundaram.

• Job toxique : ces signes qui doivent vous inciter à fuir dès l’entretien d’embauche
• Faut-il avouer ses failles lors d’un entretien d’embauche ?

Source: Lire L’Article Complet